بحث ايمنی از لحاظ تشكيلات حقوقی

بحث ايمنی از لحاظ تشكيلات حقوقی

سازمان جهانی كار “ILO ” بعد از جنگ جهانی اول بدليل ضايعات انسانی كارگران كشورهای صنعتی درگير جنگ، در سال 1919 تشكيل شد.

وظايف ILO درخصوص ايمنی و بهداشت كار:

1- بهبود ايمنی و بهداشت كار و جلوگيری از حوادث و بيماريهای شغلی

2- ايجاد و تقويت موسسات تخصصی مانند سازمانهای كشوری كار و مراكز بهداشت و آزمايشگاهی

3- رسيدگی به مسائل مربوط به زمان كار (حداكثر كار قانوني، اضافه كاري، نوبت كاري) مسائل پزشكي، اقتصادي و اجتماعي

4- تعيين محتوي مشاغل

5- كمك به گزينش فناوری مناسب

6- آسايش روانی يا خدمات رفاهي كارگران (مسكن، تغذيه، آموزش)

7- تهيه نشريات ايمنی و بهداشتی

8- كمك مستقيم به دولتهاي عضو (اعزام كارشناس، اعطای بورس، تهيه تجهيزات تخصصی، تدوين آئين نامه ها و …)

9- كمك به سازمانهای كشوري و ملي ايمني و بهداشت كار و مراكز تحقيقات و سنديكاهايی كارگری و كارفرمايی

طبق توصيه نامه مصوب سال 1923 ، تحقيق درباره حوادث ناشی از كار و طرق پيشگيری ، توصيه درخصوص همكاری كارگر وكارفرما در زمينه ايمنی و بهداشت و مشاركت در بهبود و تكميل تدابير حفاظتی و بهداشتی صنايع از وظايف بازرسين كار است.

– در فصل چهارم قانون كار، ماده 85 ، آئين نامه های ايمنی و بهداشت آمده است.

– ماده 93 قانون كار، آئين نامه كميته حفاظت فنی و بهداشت كار است.

ماده 5 اين آيين نامه در مورد وظايف كميته حفاظتی و بهداشتی است

ماده 6 اين آيين نامه می گويد وجود كميته حفاظت فنی و بهداشت به هيچ وجه رافع مسئوليت های قانونی كارفرما در قبال مقررات نمی باشد.